Босс — восхитительный или просто хороший?

Босс: что создает супербосса?

босс

Как стать хорошим боссом? Есть ряд известных суждений.

А восхитительным (супербоссом — для краткости)?
Супербосс не нуждается в рецептах — он сам знает, что надо делать.

Быть боссом нелегко. Не все могут им быть. Есть компании,
которые погибают, когда их покидает хороший босс.

Опыт выявил 10 основных отличий супербосса от просто хорошего.

1. Хороший босс управляет и обеспечивает бизнес.

Супербосс создает атмосферу экспансивного мышления.
Он усиливает свою команду ресурсами времени, техники, идей,
чтобы достигнуть исключительных результатов.

2. Хороший босс формирует чувство сообщества, где у каждого
свое место.

Супербосс формирует внутреннюю культуру компании не по
унылым канонам, он рассаживает нужных людей в лайнере
компании по нужным местам.
Он также заботится, чтобы
случайные люди не попали в лайнер. Если они всетаки попали,
их быстро оттуда удалят.

3. Хороший босс приглашает к творческому мышлению.

Супербосс знает, как интегрировать творчество в
ежедневные общение и процедуры. Каждый член команды
чувствует общую атмосферу и поддержку творческих устремлений
коллегами.

босс 1        4. Хороший босс создает открытую среду для обсуждения
проблем, требующих решения.

Супербосс создает среду, где люди мотивированы
совершенствоваться и совершенствовать продукты,
процессы, процедуры.
Каждый член команды востребован и вовлечен в командное
творчество.
Это обеспечивает высший уровень результативности.

5. Хороший босс способствует карьерному росту персонала.

Супербосс обеспечивает индивидуальное обучение и развитие
каждого, личностный рост обязателен, вознаграждается.
Он знает, что такие люди станут руководителями для развития
компании.
Он видит, что время и деньги, потраченные на
повышение эффективности каждого работника, обеспечивают
необходимый рост и успех компании.

6. Хороший босс проводит эффективные совещания.

Супербосс уверен, что каждый член команды понимает разницу
между эффективным совещанием и просто тратой денег и
времени на пустую говорильню. Он обучает команду применению
эффективных методов совещаний, и получению адекватных
результатов от них.

7. Хороший босс создает безопасную обстановку для людей.

Супербосс обеспечивает постоянное взаимодействие между
членами команды, поэтому они вместе в успехах и неудачах.
Успехи получают соответствующую оценку и поощрения,
ошибки подвергаются анализу, дискуссиям с целью внести
необходимые улучшения. (Конечно, безопасность людей и
команды обеспечивается при любых ситуациях.)

босс 2       8. Хороший босс создает «счастливый офис.»

Супербосс постоянно изыскивает и осуществляет меры, чтобы
сотрудники получили глубокое удовлетворение от того, что они
имеют удовольствие творчески заниматься ответственным
любимым делом. Каждый божий день.

9. Хороший босс уверен, что сотрудники отвечают за свои
функции и дела.

Супербосс постоянно заботится о нужном уровне
ответственности сотрудников путем привытия корпоративной
культуры, понимания миссий и целей компании. Он знает, как
эффективно выравнивать команду, обеспечить необходимый
ритм, оценивать прогресс и тонко дирижировать.
Поэтому его риски минимальны.

10. Хороший босс знает, как похвалить и вознаграждать.

Супербосс знает, как обеспечить чувство глубокого
удовлетворения каждого члена команды, Он помогает
сотрудникам развить чувство самоуверенности и самооценки,
что перевешивает потенциальные желания сотрудников
думать о другом месте приложения своих достоинств.
О боссах по мотивам Kevin Daum

Похожая публиация о боссе

Как Вам Боссы?
Какие мысли у Вас возникают ?
Напишите!

Если возникли идеи, которые могут заинтересовать других
людей, воспользуйтесь кнопками внизу страницы,
поделитесь находками!

На видео — об успехе командной работы

 ♥  В продолжении — знакомство для Вас — система продаж Seldon. Скачать бесплатно!

Picture from Google

Picture from Google 1

Picture  from Google 2

Video from Youtube 

Запись опубликована в рубрике Полезное с метками , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *