Как оценить цели?

goal-setting

Началась первая рабочая неделя 2013.
Некоторые уже подготовили новогодние
резолюции, или, другими словами,
личные планы на год.
(Несколько суждений о резолюциях —
пить меньше итп. смотрите здесь).

А для тех, которые еще шлифуют
свои новогодние обещания, несколько слов
о критериях оценки.

Итак, цели должны быть:

  • специфические (конкретно — что, как?)
  • измеряемые
  • реализуемые
  • актуальные
  • привязанные ко времени

В других комментариях, похоже,
нет необходимости.

Для вдохновения перед этой серьезной
работой посмотрите видео о специфических
спортивных целях.

Теперь — к делу!

Несколько похожих публикаций может быть
тоже пригодятся:

8 секретов успеха

Что делать в выходные?

6 правил Арнольда Шварценеггера

Надеюсь, потом поделитесь, как прошел

процесс взвешивания.

Вместо подарка — лучший инструмент маркетинга.

Кстати, у Вас наверняка есть и другие
критерии.
Расскажите про них!

Picture from http://bit.ly/Y5TQ2K

Video from http://bit.ly/VG7SG6

 

Запись опубликована в рубрике Полезное с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

1 комментарий: Как оценить цели?

  1. Bettye59pax говорит:

    Часто случается, что человек считает счастье далеким от себя, а оно неслышными шагами уже пришло к нему.

    ——
    тут: http://mkdoor.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *