Какой у Вас стиль работы?

Стиль работы — Ваш и команды.

стиль 1

Часто слышны суждения о том, кто как работает. Говорят —
сильный работник, умный работник, не работает вообще, у него
работа «не бей лежащего.»

Психолог Shelley Prevost предлагает следующую классификацию
рабочих стилей: Делающий, Управляющий, Доброжелатель,
Исследователь (у нее это звучит  Doing, Leading, Loving,
Learning).

Лучшие команды имеют в своем составе людей,
представляющих все перечисленные стили работы. У них
сбалансированный состав, и каждый делает то, к чему он
более приспособлен.

Итак, к какому типу Вы себя относите? Какой стиль Ваш?

Делающий.

Делает весь объем работы самостоятельно, целиком. У него
все заранее обдумано. Правда, он иногда может забыть о
координации с другими делающими, и в таких случаях
принимает все решения сам. Этот стиль — универсальный.

Он также уверен, что каждый может справиться со всем
комплексом работы или проекта, не видит нужды в
дополнительном управлении.

Управляющий.

Он создает визию проекта и вдохновляет команду проникнуться
ее идеями и содержанием. Остальные — не помощники, но
последователи. Без Управляющего проект не продвигается.
Управляющий может исключить из проекта тех, которые не
полностью готовы решать задачи проекта. Стиль для босса?

 

 

 

Доброжелатель.

Создает взаимоотношения. Он верит в то, что команда вместе
может решать любые задачи, поэтому стремится к
взаимопониманию в команде и выстраиванию консенсуса.

Стиль работы Доброжелателя отличается чувствительностью и
сопереживанием. Он держит руку на пульсе каждого члена
команды. Если хотите понять, чем дышит любой член команды —
спросите доброжелателя. Приятный стиль!

Исследователи.

стильОни аналитики. Этот тип инженеров любит изучать и понимать
тончайшие нюансы проблемы.
Они рассудительны, дисциплинированы, мыслят более
стратегически, чем другие.
Но без команды Исследователи не могут обойтись. Для
реализации их идей нужна работа команды — Делающих.

Забудем о воззрении, что каждая работа делается каким-то
одним образом. На самом деле все проблемы комплексные.
Для их реализации нужен труд многих людей.
Достоинства одних людей сочетаются с достоинствами других.
И все представители разных стилей работы в одной команде
способны решать любую жизненную задачу любой сложности.

Это кратко о стилях работы. И Вы и члены Вашей команды
будете способны справиться с любой задачей при
соответствующей компоновке команды для решения жизненных
задач. Стиль каждого востребован. Стиль каждого ценен.
Успехов Вам.

Пост на тему Стиль работы  подготовлен
по мотивам публикации Shelley Prevost.

Интересно? Если Да, подпишитесь на рассылку
Инструменты маркетинга.

Публикация на похожую тему:

Дороги к счастью: что мешает?

На видео — не забывайте про правила

 ♥  Как проверить делового партнера — узнайте при помощи
системы Seldon — тест бесплатно!

Picture from Google
Picture from Google 1 
Video from Youtube

Запись опубликована в рубрике Из опыта успешных с метками , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

1 комментарий: Какой у Вас стиль работы?

  1. Уведомление: Как создать супер команду? | Как продавать?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *