Кандидат. Как найти достойного?

3 вопроса для интервью с кандидатом

кандидат

Найти достойного специалиста — не легкое занятие. Как оценить? Предлагается простой способ из опыта умеющих, как найти подходящего кандидата для Вашего бизнеса. И отсеять совсем Вам негодного.

Метод проверен на тысячах интервью.

Как это происходит?

Во время интервью с кандидатом начните с истории его
предыдущих рабочих мест. Рассмотрите каждое.
Про каждое рабочее место задайте всего 3 вопроса.

1. Как вы узнали об этой работе?

2. Что вам нравилось в этой работе, прежде чем вы начали?

3. Почему Вы уволились?

Для чего служат эти вопросы?

Как вы узнали об этой работе?

Доски объявлений, онлайн информация, выставки вакансий —
многие находят работу подобным образом. Ничего особенного.
Вместе с тем, кандидат, который ищет работу по зтим источникам,
скорее всего мало задумывается о том, что он хочет делать, и
где он хочет работать.

Ему (ей) нужна просто работа, часто — любая работа.

И это скорее всего говорит о том, что кандидат не жаждет работать
именно у Вас. Ему подойдет любой работодатель.

Плюс к этому, такой кандидат, проработав в 2, 3, 4, 5 местах до
Вас, не развил отношения с людьми, не заслужил доверия, не
достиг нужного уровня квалификации. Это сигнал. Красный.

Что вам нравилось в этой работе, прежде чем вы начали?

кандидат 1 Кандидат описывает причины, почему ему нравится работа —
«отличные перспективы,» «возможность изучить эту отрасль»  или
«следующий шаг в моей карьере.»

Отличные работники не работают ради высокой должности или
большой зарплаты. Им нравится работа, она приносит
удовлетворение.
( Естественно, титулы и признание + зарплата — это следует
за Мастером.)

Это означает, что эти кандидаты активно ждут именно ту работу,
которая приносит им удовлетворение.

Почему Вы уволились?

Иногда люди увольняются для получения лучших возможностей,
иногда — чтобы получить больше денег.
Однако часто, к сожалению, они увольняются из-за требовательного
работодателя. Или из-за неполадок с руководителем. Или из-за
разногласий с товарищами по работе.

В этой ситуации не следует быть судьей. Не выспрашивайте детали.
Оставайтесь в рамках 3 вопросов. Это позволит кандидату быть
более открытым и искренним.

По ходу интервью многие кандидаты описывают детали менеджмента,
отношения с коллегами. Из этого можно больше узнать об уровне
ответственности кандидата, не задавая лишних вопросов.

Таким образом , интервьюер получает представление о командном
духе кандидата. Если у кандидата выявились проблемы с их прежним
боссом — где гарантии, что проблемы не возникнут и с Вами.

Отличные работники выбирают отличных боссов. И наоборот. В том
числе с помощью 3 простых вопросов.

По мотивам публикации Jeff Haden об интервью с кандидатом

Познакомьтесь также с публикацией о впечатлении от кандидата

Первое впечатление — прекрасно! Как получить?

На видео — еще один способ подобрать кандидата

Picture from Google
Picture from Google 1
Video from Youtube 

 ♥  А как Вы выбираете партнера для бизнеса? Воспользуйтесь аналитической системой Seldon 2012 — успех гарантирован! Скачать бесплатно!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Запись опубликована в рубрике Из опыта успешных с метками , , , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *